Opleidingshuis
Onze opleidingen: één model en drie leerlijnen
In het Opleidingshuis leren deelnemers op operationeel, tactisch en strategisch niveau vanuit hetzelfde WIJ-model. De inhoud verschilt per rol, maar de bedoeling is in alle drie de opleidingen hetzelfde: niet alleen kennis vergroten, maar mensen helpen om anders te kijken, te handelen en samen te werken.
KEUZEHULP
Welke opleiding past bij jou?
Opleiding
KIES JOUW ONTWIKKELNIVEAU
Operationeel
Integraal werken in de praktijk
Leer integraal werken vanuit de leefwereld van de inwoner en de vraag achter de vraag achterhalen. Zo signaleren professionals eerder wat nodig is, werken zij beter samen met andere professionals en helpen zij voorkomen dat inwoners zwaardere ondersteuning nodig hebben.
- Brede vraagverheldering toepassen: hulpvragen integraal uitvragen vanuit het perspectief van de inwoner, aan de hand van positieve gezondheid en daarmee de vraag achter de vraag achterhalen
- Preventief werken: vertrouwen winnen, sociale basis benutten door lichte ondersteuning in te zetten daar waar mogelijk
- Professioneel handelen: inhoudelijke casusregie en monitoring toepassen, interprofessioneel samenwerken, van keten naar netwerk en professioneel afwegen op basis van integrale casuïstiekbespreking
- Intervisie en supervisie gebruiken als onderdeel van professioneel leren.
De beweging
Van indiceren naar begrijpen en van symptoombestrijding naar duurzame oplossingen.
Tactisch
Procesmanagement in het sociaal domein
Leer de vertaalslag maken van beleid naar praktische uitvoering door opgavegestuurd en procesmatig te werken, processen te verbeteren en teams te ondersteunen in leren en ontwikkelen.
- Proces-, projectmatig en agile werken en weten wat dit bijdraagt aan kwaliteitsontwikkeling
- Het volwassenheidsstadium van de gemeente vaststellen en hierop de processen aanpassen
- Een lean-werkproces opstellen aan de hand van een flowchart of swimlane
- Een meetplan opstellen door van organisatiedoelen procesdoelen af te leiden met indicatoren en variabelen
- Aan de hand van handvaten sturen op kwantiteit en kwaliteit van basis-en maatwerkvoorzieningen
- Anderen intrinsiek motiveren om bepaalde veranderingen te realiseren
- Supervisie, intervisie en coaching als instrument inzetten om feedback te geven met als doel deskundigheidsbevordering
De beweging
Van beleid op papier naar processen die uitvoerbaar, meetbaar en leerbaar zijn.
Strategisch
Transformeren naar een sterke sociale basis
Leer maatschappelijke opgaven vertalen naar strategie, samenwerking en sturing. Maak onderbouwde keuzes, versterk de sociale basis en stuur op maatschappelijke impact op korte, middellange en lange termijn.
- De maatschappelijke transformatie naar een sterke sociale basis toepassen in de eigen gemeente of organisatie
- Begrijpen hoe verandering werkt en inwoners, medewerkers en partners hierin meenemen
- Sturen vanuit een heldere opdrachtgeversrol met heldere doelen gericht op gezondheid en welbevinden
- Sturen vanuit een heldere opdrachtgeversrol en doelen rond gezondheid en welbevinden.
- Rollen, taken, eigenaarschap en processen effectief inzetten ten gunste van de gemeenschapskracht en veerkracht van inwoners
- De samenwerking tussen netwerkpartners versterken en bouwen aan een solide lerende netwerkstructuur rondom inwoners
- Bouwen aan een sterke preventie-infrastructuur van voorzieningen die inwoners ondersteunen om zo lang mogelijk zelfstandig te kunnen meedoen
- Een concrete veranderagenda opstellen die leidt tot zichtbare resultaten op korte-en middellange termijn
De beweging
Van afzonderlijke maatregelen naar een samenhangende veranderagenda met maatschappelijke impact.
DIDACTIEK
Onze manier van leren
Wij beginnen met bewustwording en gedragsverandering. Kennis is hiervan onderdeel want zonder urgentie verandert niemand. Daarom laten wij deelnemers:
- Voelen, ervaren en ontdekken
- Oefenen, reflecteren en veranderen
Ons doel is gedragsverandering. Vanuit ons WIJ- model, vanuit onze bedoeling en vanuit de inwoner.
Open inschrijving of incompany
De opleidingen zijn te volgen via open inschrijving.
Voor incompany staat het antwoord bij FAQ’s.
FAQ's
Ja. Kies bij de bestelling het aantal plaatsen. Na de bestelling ontvang je een veilige route om de gegevens van de deelnemers aan te leveren.
Ja, wanneer dit onderdeel is van een organisatieanalyse of implementatiebegeleiding. We bespreken dan de doelgroep, leerdoelen, context en gewenste planning.
De actuele praktische informatie staat bij iedere beschikbare opleidingseditie. Deze gegevens worden vanuit WooCommerce geladen.
Na bestelling en betaling ontvangt de besteller automatisch de order- en factuurinformatie. Een inkoopreferentie of kostenplaats kan tijdens het afrekenen worden toegevoegd.
De voorwaarden die horen bij de gekozen opleidingsseditie staan vóór het afrekenen duidelijk vermeld. De deelnemer accepteert deze voorwaarden in de checkout.
(Bij online aankoop van een opleiding gelden de opleidings- en annuleringsvoorwaarden die vóór het afrekenen zichtbaar worden getoond. De bestelling is definitief zodra de betaling is afgerond en de voorwaarden in de checkout zijn geaccepteerd. Consumenten hebben bij koop op afstand in beginsel 14 dagen bedenktijd, tenzij de training of toegang binnen die termijn start en de deelnemer uitdrukkelijk akkoord gaat met directe uitvoering. Voor zakelijke inschrijvingen gelden de zakelijke opleidings- en annuleringsvoorwaarden. Vanaf de wettelijk verplichte ingangsdatum moet de website daarnaast een duidelijke digitale herroepingsmogelijkheid bieden voor consumenten die daar recht op hebben.